Средствата, с които младежите на вашата възраст разполагат, могат да бъдат от различни източници.

 

·         Семейство

В семейството вероятно получавате джобни пари (редовно или за определени задължения в домакинството или помощ в семейния бизнес), както и подаръци по различни поводи. Тези средства, разбира се, зависят от бюджета на семейството и правилата, които са възприети в него.

 

·         Стипендии

Възможен източник на доход за учениците на вашата възраст са различни стипендии в училище. Те се финансират от държавния бюджет и се предоставят според правилника на училището, в който са описани техните видове, размер и начин на кандидатстване. Стипендиите могат да бъдат месечни (например за отличен успех или за социална подкрепа) и еднократни (например за постижения или при настъпили неблагоприятни обстоятелства).

Стипендии се предоставят и за младежи с изявени дарби в областта на спорта или изкуствата от държавни институции, както и от частни организации в рамките на техни инициативи като конкурси или състезания.

 

·         Работа

На този етап от живота ви вашият приоритет е училището, защото образованието поставя основата за изграждане на бъдещата ви кариера. Но дори като ученици можете да работите. Това не само ще ви донесе доходи, но ще започнете да изграждате навици, знания и умения, които можете да придобиете само в практиката. Важното е да разпределяте правилно времето си, за да не пречи това на основния ви ангажимент – училището.

Тъй като попадате във възрастовата група на непълнолетните лица – от 14- до 18-годишни, има някои важни нормативни разпоредби, с които трябва да сте запознати, ако искате да започнете работа.

В Кодекса на труда е посочено, че минималната възраст за наемане на работа е 16 години, като има някои изключения при участие във филми, театрални и други представления или на ученически длъжности в цирковете.

За да може да ви наеме, работодателят трябва да получи разрешение от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. За целта той подготвя и подава до областната дирекция „Инспекция по труда“ пакет от документи – длъжностна характеристика с описание на работата, която ще извършвате, оценка на риска и мерките за защита на здравето и безопасността, медицинското заключение от службата по трудова медицина на работодателя и др. Наемането на непълнолетни лица без разрешение от Инспекцията по труда е престъпление съгласно Наказателния  кодекс.

Има изрични ограничения за работата, която можете да извършвате – забранено е тя да е тежка, опасна или вредна за здравето и да пречи на вашето развитие или обучение. Също така трябва да преминете обстоен медицински преглед при своя личен лекар.

Работодателят е задължен да създаде облекчени условия на труд, както и възможност за придобиване на професионална квалификация и нейното повишаване. Работното време е намалено до максимум 7 часа на ден при петдневна работна седмица.

След като работодателят е получил разрешение да ви наеме, сключва с вас или родителите ви/настойниците ви трудов договор, в който се определят всички условия, свързани с работата, възнаграждението, работното време и др. Връчва ви се длъжностната характеристика с конкретните задачи, които ще извършвате и не може да ви бъдат възлагани други задължения.  Работодателят заплаща дължимите осигуровки и данъци.

Най-често младежите на вашата възраст работят през лятото или на непълно работно време (почасово) в заведения за бързо хранене, магазини, кина и други обекти обикновено в сферата на услугите.

Със Закона за професионалното образование и обучение в България е въведена т.нар. „дуална система на обучение“ за ученици от XI-ти и XII-ти клас. В нея се съчетава подготовка в училище и работа в предприятие, за която учениците получават заплащане и придобиват професионална квалификация.

Някои компании, например в ИТ сектора, предлагат платени стажове и за ученици, което също е добра възможност за придобиване на професионални умения в реална работна среда и същевременно за получаване на доходи.

 

·         Недвижимо имущество или финансови инструменти

Вие може също да притежавате собственост недвижимо имущество, получено като наследство или дарение, което се отдава под наем – например жилищен имот или части от него, градски парцел или части от него и/или земеделска земя и/или горски масив (гора).

Други възможни доходи са от финансови инструменти като спестовни сметки, депозити, застраховки, инвестиции, акции и дялове в предприятия, права върху тях, облигации и др., които са на ваше име. Те са вариант за дългосрочно спестяване и обикновено са с определена цел – например подсигуряване на средства за обучение в университет.

Освен доходите в рамките на семейството, от стипендии или от работа, съществуват и други възможности, които да ви осигуряват доходи (виж статията „Работя за себе си“)

 

Полезни връзки

Закон за лицата и семейството

Закон за професионалното образование и обучение

Закон за предучилищното и училищното образование

Кодекс на труда

Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“

Доходи, облагани с окончателен данък