Терминологичен речник
Доброволно здравно осигуряване
Система, при която лицата по свое желание могат да сключват застраховки с лицензирани застрахователни дружества или да правят допълнителни вноски за здравни услуги извън задължителното здравно осигуряване. Тези средства се използват за покриване на допълнителни медицински услуги, разширени профилактични прегледи, частично финансиране на лечение и други здравни грижи, които не са напълно обхванати от задължителното здравно осигуряване.
Договор за кредит
Договор, по силата на който банката се задължава да отпусне на заемателя парична сума за определена цел и при уговорени условия и срок, а заемателят се задължава да ползва сумата съобразно уговореното и да я върне след изтичане на срока, както и да плати договорената лихва. Той съдържа подробна информация за двете страни по договора, параметрите на кредита, условията за усвояване и погасяване, погасителен план, такси, комисиони и допълнителни разходи, както и за правата на потребителя включително възможността за предсрочно погасяване, правото на отказ, мерки при просрочие и наличието на извънсъдебни способи за решаване на спорове.
Договор за разлика
Договор, при който купувачът всъщност не притежава конкретния актив (акции, суровини, злато, валути, криптоактиви и др.), а се договаря с продавача на договора за разлика за уреждане на разликата в цената между настоящия и бъдещ момент. При откриването на „дълга позиция“ купувачът очаква цената да се покачва и ако това се случи, той ще реализира печалба за сметка на продавача. При „къса позиция“ логиката е – купувачът очаква цената да се понижава.
Договор за управление на търговско дружество
Договор, сключван между търговско дружество и лице, което ще упражнява управленски функции в дружеството, обикновено като управител, изпълнителен директор или член на управителен/надзорен орган.
Допълнителен доход - речник за деца
Пари, които не са част от основния доход на човек и могат да идват например от допълнителна работа, продажба на вещи, наем или други източници.
Допълнителни трудови възнаграждения
Парични плащания над основната работна заплата, които се изплащат на работника или служителя в зависимост от допълнителни условия на труда, постигнати резултати или спецификата на извършваната работа. Уредени са в Кодекса на труда и Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Допълнителните възнаграждения са: задължителни, предвидени в нормативната уредба (за нощен и извънреден труд, за работа при вредни условия, в почивни и празнични дни, за временно заместване на отсъстващ служител); и по преценка на работодателя, уредени във вътрешни правила или колективен трудов договор (за постигнати резултати или високо качество на труда, премии и бонуси, за стаж и опит, социални придобивки). Допълнителните възнаграждения се отразяват в трудовия договор или вътрешните правила. Облагат се с данъци и осигуровки като трудово възнаграждение.
Допълнително доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО)
Това е третият стълб на пенсионната система в България. ДДПО дава възможност за натрупване на допълнителни средства за пенсия чрез доброволно осигуряване в частни фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване (ДПФ) и фондове за допълнително доброволно пенсионно осигуряване по професионални схеми (ДПФПС). Всяко лице, навършило 16 години, може да се осигурява само или да бъде осигурявано от работодател или друг осигурител за допълнителна пенсия, след като сключи договор с пенсионноосигурително дружество. Вноските постъпват по индивидуални партиди, като осигурените лица сами определят размера и периодичността им – месечни, за друг период или като еднократна сума. Допълнителната доброволна пенсия се получава независимо от пенсията, отпусната от държавното обществено осигуряване, като осигуреното лице може да избере между пожизнена или срочна пенсия за старост, между разсрочено или еднократно получаване на натрупаните средства.
Допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО)
Това е вторият стълб на пенсионната система в България, осъществяван от лицензирани пенсионноосигурителни дружества чрез управляваните от тях фондове, в които задължителните вноски се натрупват по индивидуална партида. То дава право на втора пенсия на родените след 31 декември 1959 г. Чрез участие в универсален пенсионен фонд (УПФ) и на пенсия за ранно пенсиониране на работещите първа и втора категория труд чрез участие в професионален пенсионен фонд (ППФ). Осигурените лица избират от регистрираните пенсионни фондове, а ако не посочат фонд, биват служебно разпределени. Те могат да прехвърлят индивидуалната си партида от един в друг фонд, както и във фонд „Пенсии“ на държавното обществено осигуряване.
Допълнително пенсионно осигуряване
Част от тристълбовата пенсионна система в България. Реализира се чрез задължителни и доброволни осигурителни фондове, управлявани от лицензирани пенсионноосигурителни дружества. Включва допълнително задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) в универсални и професионални пенсионни фондове за лицата, родени след 1959 г. И за работещите при условията на първа и втора категория труд (II стълб), както и допълнително доброволно пенсионно осигуряване (ДДПО) за всички лица, които желаят да натрупат допълнителна пенсия (III стълб). Осъществява се на капиталов принцип, при който осигурителните вноски се натрупват в индивидуални партиди, инвестират се и се използват за изплащане на допълнителни пенсии при пенсиониране, инвалидност или смърт на осигуреното лице.
Партньори
