Избор на работа

Изборът на работа е в съществена степен предопределен от решенията, взети във връзка с образованието. Добре е кариерното ориентиране на човек да започне своевременно в училище, така че да се постигне по-добра обвързаност между образованието и професионалната реализация. Това увеличава вероятността хората да се справят по-добре на работното място, да печелят повече и да са удовлетворени от развитието си.

Изборът на работа във висока степен предопределя нивата на доходи на всеки човек. Националният статистически институт ежегодно публикува данни на средните възнаграждения по икономически сектори в Годишната статистика на заетостта и разходите за труд.

Освен икономическата дейност, има и редица други фактори, които могат да повлияят върху възнагражденията – географска локация на работодателя, опит на служителя, собственост (частен или обществен сектор) и др.

Доходите обаче не са единственото, което има значение при избора на работа. Обикновено човек с образование в определена сфера има няколко алтернативи за реализация. Поради това често решаващи са други фактори – например възможност за работа от вкъщи, гъвкаво работно време, честа комуникация с клиенти, чести командировки в страна или чужбина, поемане на отговорност и високи нива на стрес, възможност за кариерно израстване.

В някои сектори – като здравеопазване и образование например, много силен мотивационен фактор е удовлетворението от постигнатото социално въздействие върху хората. А когато човек е мотивиран и удовлетворен от своята работа, той се справя с нея по-добре, съответно израства кариерно и доходите му се повишават. Ако готвенето е вашата страст например, то ставайки професионален и утвърден готвач, ще печелите повече, отколкото като финансист, който върши своята работа с нежелание.

Важно е да имате предвид и друго – в последните години пазарът на труда е много динамичен. Вследствие на глобализацията и технологичното развитие непрекъснато се появяват нови професии. Изкуственият интелект например значително понижи търсенето на кадри в сферата на програмирането. Ако вземате решения за бъдещето, съдейки по настоящите данни, е вероятно да не прецените правилно. Трябва да мислите в перспектива и да изберете работа, която ви носи удоволствие.

 

Кандидатстване за работа

Намирането на първа работа по специалността или след преквалификация често е сложна задача. Обикновено е препоръчително да се потърсят стажове, които са без възнаграждение или със символично такова. Ако и служителят, и работодателят са удовлетворени един от друг, стажовете често могат да приключат с предложение за работа. Препоръка ведно с натрупания опит са важни предпоставки за бъдещия успех.

При кандидатстване за работа човек трябва да подготви своята автобиография, като акцентира само върху относимите за позицията детайли – образование, предишен опит, интереси, релевантни меки (личностни качества и социални умения) и технически умения. В интернет има множество платформи за разработване на автобиографии, като една от най-популярните е за европейския формат – Europass. Голямо предимство е, че данните се съхраняват и лесно могат да бъдат актуализирани впоследствие, а дизайнът може бързо и удобно да се променя.

Важно е автобиографията да е грамотно написана. Препоръчително е да се запознаете предварително с дейността на потенциалния работодател – например от уебсайта му или от страници в социалните мрежи. Така не само ще бъдете по-добре подготвени за въпроси, но и вие ще можете да задавате такива. Не забравяйте, че интервюто е двустранен процес – вие също трябва да харесате работодателя. Ако по време на интервюто коментирате възнаграждението, убедете се, че и двете страни имат предвид една и съща сума – брутна или нетна.

Възможно е преди да бъдете поканени на интервю, да се проведе телефонен разговор за предварително селектиране на кандидати. Понякога се поставят казуси или задачи, за които е добре да се подготвите предварително. Често се организира и пробен ден, при който да се запознаете с работата.

 

Постъпване на работа

Преди да постъпите на работа, ще сключите трудов договор със своя работодател при спазване на изискванията на Кодекса на труда. В него ще бъдат уговорени дата на сключване, срок за постъпване, длъжност, място на работа,  брутно възнаграждение – основно и допълнителни, полагаем платен годишен отпуск, работно време (продължителност на работния ден или седмица), времетраене (срочен или безсрочен), изпитателен срок/пробен период и срок на предизвестие. Полагаемият платен годишен отпуск е най-малко 20 дни. Стандартното работно време е 8 часа дневно при 5-дневна работна седмица.

Срокът на предизвестие е между 30 дни и 3 месеца, като по втори трудов договор е 14 дни. Изпитателният срок може да бъде до 6 месеца. Ако е уговорен в полза на работодателя, той може да прекрати трудовото ви правоотношение без предизвестие. При тази ситуация обаче, ако вие не сте доволни от работата, все пак ще трябва да спазите своето предизвестие.

Преди да постъпите на работа, трябва също да ви бъде връчена длъжностна характеристика, която подробно описва всички ваши задължения и позицията ви в йерархията. Също така подписвате и уведомление до НАП, с което работодателят гарантира, че трудовият ви договор е регистриран. За по-голяма сигурност, можете да използвате своя персонален идентификационен код (ПИК) от НАП, за да проверите подадената длъжност, осигурителния доход и други детайли. Важна стъпка след като започнете първата си работа (по трудови или извънтрудови правоотношения) е също да изберете и своя частен пенсионен фонд, в който ще постъпват вноските за Допълнителното задължително пенсионно осигуряване (ДЗПО) (за повече информация виж раздел „Пенсионно осигуряване“). Можете да се запознаете с обезщетенията, които ви се полагат при различни рискове в статията „Други осигуровки. Здравно осигуряване“ в раздел "Доходи, осигуряване, данъци".

 

Кариерно развитие

Кариерният път на всеки човек е различен. Някои предпочитат да сменят местоработата си по-често, защото това им дава възможност да преговарят за по-добри условия. Други се чувстват комфортно на своето място и предпочитат ясен и стабилен път на израстване, дори той да е по-дълъг. Трети нямат намерение да сменят работата си, но периодично кандидатстват за позиции и участват в интервюта, за да следят тенденциите на пазара на труда в своята сфера. Част от хората не предпочитат да заемат ръководни позиции, защото по-високото възнаграждение е свързано с повече отговорности и стрес.

За да израствате в кариерата си е добре да се възползвате от възможности за вътрешни обучения, допълнителна квалификация, а също и висше образование – например магистърска или дори докторска степен. Предоставят се квалификационни курсове и чрез различни държавни структури (най-често Агенция по заетостта) – например обучения за дигитални или за предприемачески умения. Важно е да постигате заложените цели, което в краткосрочен план може да ви донесе бонуси и премии, а в дългосрочен – повишение.

Изключително ценен ресурс за добрата професионална реализация са контактите – с колеги, с клиенти, с експерти в сферата и др. Служителите, които се стараят да израснат, трябва да търсят обратната връзка от своите ръководители и да бъдат проактивни.

 

Преквалификация

Понякога в живота на човек се налага не просто да повиши квалификацията си, а да се преквалифицира и да потърси друга кариерна реализация. Това може да бъде следствие от много фактори например неудовлетворение от естеството на работа или от нивото на възнагражденията. Възможно е вследствие на преструктуриране на икономиката в момента да няма търсене на съответните специалисти на пазара на труда. Друг възможен фактор е необходимост от преместване в друго населено място или в чужбина.

Процесът на преквалификация може да изглежда стресиращ, но всъщност той предоставя възможност на човек отново да открие подходяща за него работа, която ще съответства на мотивацията му. Преквалификацията може да се осъществи например чрез друга магистърска степен или чрез квалификационни курсове. В нашето съвремие са на разположение множество различни програми както на национално, така и на световно ниво. Голяма част от тях могат да бъдат завършени изцяло дистанционно.

Не забравяйте, че имате опит от предходната си работа. Потърсете силните страни, които имате благодарение на него и ги използвайте при намирането на новото си поприще.

 

Полезни връзки:

Годишна статистика на заетостта и разходите за труд – страница на Националния статистически институт  

Агенция по заетостта